Ambas modalidades tem seus benefícios e desvantagens. Para quem trabalha CLT, existem alguns descontos obrigatórios por lei no salário bruto, mas recebem 13º, férias, etc. Já quem trabalha PJ não possui esses descontos na remuneração, mas ainda precisa pagar alguns impostos.

É comum conhecermos profissionais contratados como pessoas jurídicas dentro das empresas. Essa é uma contratação permitida por lei e uma ótima alternativa para contratantes que precisam economizar com obrigações trabalhista (que chegam a até três vezes o valor do salário pago ao colaborador). Então a resposta é sim. Vale a pena trabalhar como PJ, para o contratante, e principalmente para o profissional que receberá sua remuneração sem descontos e pagando o menor imposto possível, por outro lado é necessário considerar os benefícios oferecidos no CLT (aposentadoria, férias, décimo terceiro,etc) para calcular sua remuneração PJ ideal.

A carga de tributos dependerá do seu regime tributário, atividade e valor de faturamento. Com esses fatores é possível calcular o quanto você pagará de imposto. Em vias de comparação, quem for enquadrado no simples nacional pagará em média 6% de imposto e 3,3% de INSS (opção) e para quem for do Lucro Presumido pagará 11% em impostos federais e de 2% a 5% de imposto sobre serviços (ISS).